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职务行为的责任承担

劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益,所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
2019-08-14879人阅读
  • 民法总则职务行为应该怎么认定?

    九州在线实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为:行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。行为是否发生在工作时间、工作场所。行为是否以经营者的名义或身份实施。

  • 城管打人的行为是不是职务行为

    城管打人的行为不是职务行为。城管执法机构的职权,是以相对集中行政处罚权为核心的,其他职权也都是围绕并依附于行政处罚权的。行政处罚权是行政职权的范畴,并且是典型的行政职权。行政处罚权是一种国家强制权,是直接涉及公民、法人、其他组织权利义务的公共权力,其 国家强制性的特征非常的明显。

  • 阻碍执行职务行为的行政处罚

    《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条:“阻碍执行职务行为的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。

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